作风上的家长制是什么

家长式作风的主要表现

人事权上“一人定”：在干部选拔任用中，不坚持公道正派的原则，倾向于“小圈子”、身边的人、亲近的人，甚至违反组织人事纪律为特定关系人做工作拉选票、跑官要官。

财务权上“一支笔”：有意规避政府采购、工程招投标等制度约束，财务开支随意性大，不论开支数额大小都是一人审批，甚至违反程序自报自批。

决策权上“一言堂”：拍脑袋决策，拍胸脯保证，重大决策缺乏评估、审查和评价等必要的程序与环节。

家长式作风的危害

对个人：容易滋生骄傲自满、盲目自大、目空一切的心理，导致为人处世不碰壁。

对晚辈：不会换位思考，用教训管理而不是教育管理，导致孩子刚愎自用、主意强，脾气暴躁。

对他人：在交友中不自觉地表露领导地位，认为自己的见解就是对的，导致朋友间不是平等关系。

克服家长式作风的措施

深化干部人事制度改革：扩大公开选拔的范围和比例，加强对干部选拔任用全过程的监督。

严格规范财务开支和物资采购制度：超过一定数额的财务开支必须由领导班子集体决定，建立健全财务收支情况公开制度。

实行民主集中制：完善决策评估、合法性审查、决策后评价和决策责任追究制度，涉及重大公共利益和人民群众利益的决策时要向社会公开征求意见。

综上所述，作风上的家长制是一种不符合现代管理原则的领导方式，其危害深远。通过深化改革和规范制度，可以有效克服这一不良作风，促进社会的公正和民主发展。