针对没有学历但希望应聘的情况，以下是综合建议：
一、调整求职策略
选择低门槛岗位
优先考虑体力劳动、技术工种或服务行业岗位，如建筑工、电工、清洁工等，这些岗位对学历要求较低，更注重实际技能。
利用灵活就业渠道
通过网约车、外卖、家政服务等平台接单，积累经验并建立个人品牌。
关注企业需求
有些企业更看重能力而非学历，可通过主动沟通说明情况，提供项目经验、推荐信等补充材料。
二、提升自身竞争力
培养专业技能
参加免费或低成本的培训课程，考取职业资格证书（如电工证、叉车证），提升就业竞争力。
完善简历与面试表现
- 突出工作经历、项目成果和技能优势，用具体案例证明能力。
- 面试时保持自信，采用“能力优先”的表达方式，避免过度强调学历不足。
补充学历证明
若因故丢失毕业证，可通过学信网打印学历证明报告，或签订实习协议、就业协议过渡。
三、拓展求职渠道
利用人际关系网络
通过亲友、同事或社区社群获取内部推荐机会，降低招聘门槛。
主动出击与精准匹配
定期浏览招聘网站、社交媒体群组，筛选符合需求的岗位并针对性投递简历。
四、长期规划与心态调整
持续学习与学历提升
可考虑通过自考、成人教育等方式逐步获取学历，但需结合职业规划制定时间表。
保持积极心态
被拒并非终点，而是积累经验的过程。关注自身优势，将每次面试视为展示能力的机会。
总结
学历虽是求职的敲门砖，但非唯一标准。通过精准定位、技能提升和策略调整，许多没有学历者也能找到合适工作。关键是要让招聘方看到你的实际价值，而非仅依赖学历标签。