关于谎报学历入职的处理方式，结合相关法律规定和实际操作建议如下：
一、劳动合同效力认定
劳动合同无效 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段（如谎报学历）订立的劳动合同属于无效合同。若用人单位在用工过程中发现学历造假，可依法解除劳动合同。
无需支付赔偿金
劳动者因欺诈行为导致合同无效，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、用人单位的处理措施
立即解除劳动合同
用人单位可随时终止劳动关系，无需提前通知。若员工已实际工作，需依据《劳动合同法》第二十八条支付劳动报酬。
要求赔偿损失
若因学历造假给用人单位造成损失（如培训费用、招聘成本等），用人单位可要求赔偿。
保留证据并依法维权
用人单位需收集证据（如面试录音、劳动合同、工资支付记录等），并通过劳动争议仲裁或诉讼维护自身权益。
三、劳动者的应对策略
主动坦白并配合调查
若被揭露学历造假，建议立即停止相关行为，配合公司调查并提供真实信息，可能减轻责任。
保留工作成果证据
若已履行工作职责，应提供工作成果、业绩证明等材料，证明实际贡献，避免因合同无效影响职业发展。
关注法律救济途径
若认为公司解除行为违法，可申请劳动仲裁或诉讼，要求确认合同效力并索赔。
四、注意事项
学历证书非必需条件： 若学历与岗位无直接关联，用人单位可能不构成违法解除。 试用期限制
建议用人单位和劳动者均应遵守诚实信用原则，若因学历问题引发纠纷，建议通过法律途径解决。