关于“为什么我们都喜欢家长制”的问题，需结合文化传统与现实情况分析，结论如下：
一、文化传统中的家长制根基
人身依附与组织归属 中国传统文化强调“师徒情”“门生制度”等拟制血亲关系，形成组织内严格的人身依附。这种关系通过晋商的身股制等实践体现，强化了成员对组织的忠诚与责任感。
尊卑有序的社会结构
家长制通过明确的辈分划分（如“父慈子孝”），构建了上下级间的责任与温情。这种秩序有助于维护社会稳定，减少冲突。
经济与生活的融合
在传统家族或组织中，经济利益与人身关系紧密结合（如家族企业中的股权分配），形成利益共同体，增强群体凝聚力。
二、现实中的争议与反思
家长制的负面案例
部分官员将家庭伦理套用于公共治理，形成“一言堂”或“土皇帝”作风，压制民主、滋生腐败，与现代法治精神背道而驰。
传统观念的现代转型
随着法治观念的普及，家长制观念中与国家治理矛盾的部分（如权力垄断）已被明确批判，需在保留文化精髓的基础上进行创新。
总结：
家长制作为传统文化的一部分，其核心价值在于维系秩序与群体认同，但需警惕其在公共领域的异化。现代社会应批判性地继承，推动从“家长式管理”向“法治化治理”转型。