公司差学历怎么办理离职

根据相关法律法规和职场规范，处理因学历问题引发的离职需注意以下步骤：

一、离职申请阶段

提前30天书面申请

需以书面形式提交辞职申请，明确标注离职原因（如公司未提供合理培训机会、工作环境恶劣等），并保留申请副本。

保留证据

- 留存公司未提供学历培训或晋升机会的书面证据（如邮件、会议记录等）；

- 若因学历问题被辞退，需收集辞退通知、工资单、社保缴纳记录等违法解雇证据。

二、离职交接阶段

填写离职交接表

与直属领导共同完成离职交接表，明确工作交接内容、物品清单及后续事项，双方签字确认。

交清工资与福利

- 确保工资、奖金、社保等结算完毕，索要离职证明；

- 办理社保、公积金转移手续，可通过HR或当地社保机构办理。

收回离职证明

办理完所有手续后，务必索回离职证明，避免影响后续求职。

三、后续法律保障

确认解雇合法性

若因公司未提供学历培训或违反劳动法解除合同，可依据《劳动合同法》要求赔偿；

- 若公司拒绝提供辞退证明或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁。

法律途径维权

- 劳动仲裁是首选途径，可要求支付赔偿金（通常为20个月工资）或继续履行合同；

- 对仲裁结果不服，可在60日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

提升学历：

离职后可考虑通过成人教育、职业培训等方式提升学历，增强就业竞争力；

保留沟通记录：与HR或上级的沟通内容需保留书面证据，避免因口头协议引发纠纷。

若公司存在恶意辞退行为，建议优先通过法律途径维权，同时关注自身职业发展规划，及时调整就业策略。