针对应聘时谎报学历的问题，建议采取以下步骤处理：
一、立即停止使用虚假信息
撤回或纠正错误 立即停止在简历、面试等环节使用虚假学历信息，避免进一步误导用人单位。
通知相关机构
若涉及求职，需通过官方渠道（如学校、招聘平台）撤回或更正错误信息。
二、主动沟通并承担责任
坦白说明情况
主动向用人单位坦白学历造假事实，解释原因（如时间紧迫、认知偏差等），并表达悔意。
承担后果
- 若已入职，需配合公司调查，可能面临解雇或合同解除；
- 若涉及求职，建议主动说明情况并撤回相关材料。
三、采取补救措施
学历补证
- 可通过成人高考、国家开放大学等正规途径补取学历，或等待原学历证书补发（如丢失补办）；
- 若入职时学历未达标，可说明正在备考中，提供学信网学历报告作为临时证明。
提升专业能力
- 参加职业培训、考取相关证书（如职业资格证书），用实际能力证明价值；
- 补充工作经历、项目经验等可弥补学历短板。
四、重建职业信誉
保持诚实守信
在后续求职中，确保所有材料真实有效，避免再次虚假陈述；
- 可通过实习、社区服务等方式积累真实经验，提升竞争力。
主动说明过往
在面试中，若被问及学历问题，可主动提及并说明改进计划，展现责任感和上进心。
注意事项
避免隐瞒： 谎报学历易引发信任危机，即使暂时未被发现，也可能影响长期职业发展； 法律风险
通过以上步骤，既能缓解短期危机，又能为长期职业发展奠定基础。