无学历进入国企厂工作可通过以下途径实现，需结合技能提升、岗位选择和积极行动：
一、技能提升与证书获取
掌握专业技能：
重点学习蓝领岗位所需技能（如焊接、电气自动化等），这类岗位通常仅需高中以上学历。
考取技能证书：
通过培训获得相关证书（如电工证、焊工证等），可显著增加进入国企的机会。
二、实习与工作经验积累
国企职业技术学校学习：
在国企办的职业技术学校接受系统培训，通过实习表现优异者易获得信任。
基层岗位积累经验：
从工人岗位做起，通过吃苦耐劳、认真负责的态度赢得领导认可。
三、岗位选择与招聘策略
关注低学历岗位：
国企内部管理、技术等岗位对学历要求相对宽松，可优先选择对口岗位。
利用应届生政策：
应届毕业生通常享有更多扶持，需重点关注国企校园招聘。
多渠道投递简历：
通过企业官网、宣讲会、第三方推荐等方式积极申请，提高曝光率。
四、其他可行途径
劳务派遣：
部分国企允许劳务派遣人员入职，但待遇和晋升受限。
偏远地区发展：
竞争较小的偏远地区国企机会较多，可考虑迁移。
五、注意事项
避免依赖关系：通过关系进入国企不符合公平竞争原则，且不可持续。
持续学习：即使入职后，也要通过培训提升技能以应对岗位升级需求。
综上，无学历者需通过技能与经验积累、精准岗位选择及积极求职策略，逐步突破学历限制进入国企厂工作。