员工学历造假怎么谈判的

员工学历造假问题的谈判策略需根据不同阶段和情况灵活调整，核心原则是诚实沟通、依法处理并维护双方权益。以下是具体建议：

一、入职前坦诚（最佳策略）

若学历造假行为发生在入职前，建议主动向直接领导说明情况，强调诚实态度并说明实际能力与岗位匹配性。此举可避免后续矛盾激化，部分企业可能选择降格录用或给予改过机会。

二、入职后沟通协商

承认错误并道歉

以专业态度承认学历造假行为，表达悔意，避免推诿责任。

提供补充证据

如正在参加正规学历提升或拥有其他能力证明，可辅助说明真实能力。

协商解决方案

- 降级处理：

按宽带薪酬最低档发放工资，后续表现优异可恢复原职；

- 保留岗位：承诺加强工作表现，以实际成果替代学历优势。

三、法律途径与后果

若协商无果，用人单位可依据《劳动合同法》第26条以欺诈手段订立劳动合同为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。若涉及刑事责任（如伪造学历涉及学历证书诈骗），可依法追责。

四、注意事项

保护隐私：调查过程中需尊重员工隐私权，确保数据合法合规；

及时更正：发现学历问题后应主动向用人单位说明，避免信誉受损。

通过以上策略，既可依法维护企业权益，也可为员工提供改过机会，实现双方利益平衡。