按学历确定薪资通常涉及多个因素的综合作用，具体计算方式因企业类型（如事业单位和企业）和薪酬体系差异较大。以下是综合分析：
一、学历与薪资的基本关系
学历层次差异 通常学历越高，起薪点越高。例如：
- 博士及以上学历起薪最高，硕士比本科高1400-3000元，本科比专科高300-1000元；
- 企业可能通过学历补贴体现差异，如中专4级薪级对应大专5级、本科7级等。
岗位与行业差异
不同行业对学历要求不同，例如医学、建筑等专业起薪较高，哲学、农学等冷门专业起薪较低。
二、薪资构成要素
学历工资
依据学历确定初始薪资档次，例如：
- 中专：薪级2级；大专：薪级5级；本科：薪级7级；硕士：11级；
- 学历工资增长约15%-20%，后学历可提升薪级。
工龄与职龄
薪级工资主要与工龄和职龄相关，工作年限越长、晋升越快，薪资越高。
职称与绩效
职称晋升（如评中级、高级）会提高薪资，绩效工资则与单位效益和个人表现挂钩。
三、计算示例
以某事业单位为例，假设薪级工资计算公式为：
$$text{薪级工资} = text{基础工资} + text{学历工资津贴}$$
基础工资： 根据岗位确定； 学历工资津贴
若某本科毕业生入职时薪级为7级，基础工资为5000元，则其初始薪资为：
$$5000 + 400 = 5400 text{元/月}$$
四、注意事项
公平性问题：
单纯以学历定薪可能忽视实际能力，建议结合绩效考核；
地区差异：
一线城市或高收入行业，学历溢价可能更高；
动态调整：
部分企业定期更新薪级套改表，薪资调整可能滞后于市场变化。
综上，按学历定薪资需结合岗位、工龄、职称及企业政策，建议求职者关注综合竞争力而非单一因素。