会计做内账工资的流程可分为以下几个步骤，结合权威信息整理如下：
一、工资核算前准备
收集原始凭证 整理员工考勤记录、绩效考核结果、工资条、发票、银行流水等必要文件。
确定工资发放日期
根据公司政策选择发放周期（如月薪制按自然月或工作日计算）。
二、工资核算核心步骤
计算应发工资
- 按日/月计算工资，日薪工资=日薪×出勤天数，月薪工资=月薪÷应出勤天数。
- 加入各项津贴（如交通补贴、餐补）并扣除社保、个税等代扣项。
录入账目
- 在财务软件中录入工资明细，包括基本工资、奖金、扣除项及应发总额。
审核与调整
- 核对考勤数据、薪资计算准确性，调整异常情况（如加班工资、奖金发放错误）。
三、工资发放与税务处理
实际发放工资
- 通过银行转账或现金发放工资，记录银行存款或库存现金减少。
代扣代缴税费
- 计算并代扣五险一金（养老保险、住房公积金）及个人所得税，完成相关税务申报。
税务申报与缴纳
- 按月汇总纳税申报表，向税务机关申报并缴纳所得税。
四、后续管理与报表编制
工资结转与对账
- 将已发放工资结转至应付职工薪酬科目，核对银行流水与账目一致性。
- 与供应商、客户对账，更新应收应付账款。
财务报表编制
- 编制资产负债表、利润表等财务报表，反映企业财务状况与经营成果。
审计与复核
- 定期检查账目真实性、报表准确性，确保数据合规性。
注意事项
内账与外账差异： 内账以收付实现制为基础，无需发票也可登记；外账需以权责发生制为基础，发票是重要依据。 数据安全
简化流程：初期可先盘点库存、清理往来，逐步完善账务体系。
通过以上步骤，可规范内账工资管理，为决策提供准确财务信息。