如果厂里突然要求填写学历信息，建议采取以下步骤：
一、核实要求来源
确认部门与流程 了解是人力资源部门、直接上级还是其他部门要求填写，以及填写的具体场景（如入职、岗位匹配等）。
查询公司政策
参考员工手册或招聘公告，确认公司是否对学历有明确要求。
二、评估真实性
核对学历文件
若已有学历证书，建议提前准备原件备用，避免临时突击无法提供。
判断岗位匹配度
考虑当前岗位是否真的需要对应学历，低技能岗位可能对学历要求较宽松。
三、应对策略
诚实填写
- 若学历真实，直接如实填写；
- 若学历不符，建议坦白说明情况，提供其他证明（如培训证明、工作经验证明等）。
主动沟通
可以主动与HR或部门负责人沟通，解释学历差异的原因（如教育机会有限、技能提升等），避免因信息不对称产生误会。
四、后续注意事项
避免再次违规
未来求职时务必提供真实信息，避免因学历问题影响职业发展；
保留证据
若因学历问题被辞退，可保留沟通记录作为法律维权依据。
特殊情况处理
入职后补证： 若入职时未提供学历，可咨询HR是否能在后续流程中补证（如提供学历认证报告）； 法律风险
综上，保持诚实是最佳策略，若存在特殊情况可主动沟通解决。