面对第一学历被嘲笑的情况，可以通过以下策略逐步改善现状：
一、提升专业能力与技能
考取相关证书 通过考取职业资格证书（如注册会计师、PMP、Python等），提升专业认可度。例如会计从业资格证、项目管理认证等，这些证书能在求职中增加竞争力。
持续学习与实践
参加线上课程（Coursera、edX等）学习最新行业知识，参与项目或竞赛积累实践经验。通过实际成果（如项目案例、发表文章）展示能力，弥补学历短板。
二、优化求职策略与形象
定制化简历与求职信
突出工作经历、实习项目、技能证书等关键信息，减少对学历的依赖。使用量化数据（如项目成果、效率提升百分比）增强说服力。
主动展示个人优势
面试时自信表达，结合具体事例说明问题解决能力。例如：“在[项目名称]中，通过优化流程缩短了20%的周期，展现了较强的执行能力”。
三、拓展人脉与资源
建立行业联系
参加行业会议、研讨会，通过linkedIn等平台结识同行，获取内推机会。校友资源也可作为重要补充，通过校友会获取行业动态。
利用多元化渠道求职
除大型企业外，关注中小型创业公司或新兴行业，这些企业更注重实际能力。通过社交媒体、招聘网站（如猎聘、脉脉）拓展视野。
四、调整心态与长期规划
保持积极心态
认识到学历并非能力的唯一标准，许多成功人士均通过后天努力实现职业突破。用实力证明价值比单纯追求学历更重要。
制定长期发展路径
可考虑通过考研提升学历（如考取重点院校），但需结合自身情况理性规划。同时关注国际化发展机会，如海外实习或工作，提升综合竞争力。
五、倡导社会公平
推动政策完善
建议通过劳动部门或行业协会推动反歧视政策，倡导企业建立以能力为导向的招聘机制。公共部门可率先垂范，为其他机构树立标杆。
自我价值实现
专注于个人成长，通过持续努力在专业领域取得突破。当能力达到一定水平后，学历差异将逐渐被认可。
总结：
第一学历虽是求职的敲门砖，但并非决定性因素。通过提升能力、优化策略、拓展人脉并保持积极心态，可以逐步突破学历限制。同时，社会公平的推动也将为个人发展创造更良好的环境。