关于没有学历的国企工作现状与发展前景，综合多来源信息分析如下：
一、工作环境与福利
工作强度与工时
部分国企（如电力、铁路、烟草等）工作强度较大，但相对固定工时，月休可达10天以上，且节假日奖金丰厚。例如：
- 国家电网部分岗位年收入可达15-20万元；
- 中国烟草局烟草相关岗位平均年薪约18万元；
- 中国石油、石化基层岗位年薪约5-30万元。
福利保障
国企普遍提供五险一金、节日慰问金、交通补贴、住房补贴等，但晋升后薪资增长可能依赖工龄而非能力。
二、职业发展空间
学历要求与晋升门槛
国企普遍将本科学历作为基本要求，部分岗位（如电网、烟草）对学历限制较宽松，但晋升通常依赖工作年限和业绩，而非学历本身。例如：
- 国家电网专科学历即可报考部分岗位；
- 铁路局客运段乘务员等岗位面试较简单。
管理机制
国企管理层可能存在依赖资历或背景的现象，但整体员工素质较高，能力强的员工仍有机会获得发展机会。
三、适合人群与建议
技术型岗位
电力、铁路、烟草等领域的专业技术岗位对学历要求较低，适合技术型人才，可通过专业认证提升竞争力。
管理类岗位
部分国企管理岗位可能提供管理培训机会，但需通过严格考核，建议结合自身能力规划职业路径。
学历提升建议
若希望突破学历限制，可通过成人本科、自学考试等方式获取本科学历，增加晋升机会。
四、注意事项
国企晋升周期较长，需耐心积累经验；
部分岗位可能需长期服务年限，需结合个人职业规划选择。
综上，没有学历的国企工作在稳定性、福利待遇方面有一定优势，但职业发展空间受限于学历门槛。建议根据自身专业背景和职业目标，权衡选择，并通过提升学历增强竞争力。