学历歧视本身通常不构成刑事犯罪，但可能引发民事或行政法律责任。具体分析如下：
一、学历歧视的刑事法律地位
一般不构成犯罪 单纯以学历为由拒绝招聘、晋升等行为，属于就业歧视或行政违法行为，不直接触犯刑法。例如企业仅因学历限制录用，可能面临行政处罚。
特殊情形可能涉及犯罪
若在实施歧视过程中伴随侮辱、诽谤、暴力等行为，且情节严重，则可能构成相应罪名：
- 侮辱罪/诽谤罪： 若以贬损性言辞损害他人人格，可处三年以下有期徒刑、拘役等； - 强迫劳动罪
- 虐待罪：教师等人员因学历差异实施虐待行为，情节恶劣者可处三年以下有期徒刑。
二、民事与行政责任
民事赔偿 受歧视者可依据《民法典》要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等，且相关请求权不适用诉讼时效。
行政处罚
违反《就业促进法》的企业，劳动行政部门可责令改正并罚款，拒不改正者将面临更高处罚。
三、法律保障与应对措施
立法完善： 2024年提案建议将学历歧视纳入违法范畴，违规者最高罚款10万元，并纳入征信黑名单； 企业规范
总结：学历歧视本身无罪，但可能通过民事或行政途径维权。若涉及犯罪行为（如侮辱、暴力等），则需根据具体情节判定刑罚。