低学历双休一金怎么算

五险一金的缴纳标准

五险一金的缴纳比例通常由国家和地方政府规定，单位和个人共同承担。具体比例可能因地区和行业而异，但养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一般由单位缴纳，个人缴纳部分为月工资的8%（养老保险2%+医疗保险2%+失业保险0.5%+工伤保险和生育保险个人不缴费），住房公积金的缴纳比例则因地区政策不同而有所差异，一般在5%-12%之间。

双休工资的计算方法

双休工资的计算通常基于员工的月工资总额以及当月的实际工作天数。一般来说，一个月通常按21.75天计算（这是根据全年平均每月工作天数得出的）。如果员工的月工资为固定金额，那么双休工资的计算方法为：月工资总额除以21.75天，再乘以当月实际的工作日天数。例如，某员工月工资为6000元，当月实际工作日为20天，那么其双休工资为6000÷21.75×20≈5517.24元。。

需要注意的是，具体工资标准可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同，建议您查阅当地的人力资源和社会保障局或相关官方网站，以获取最准确的信息。