根据搜索结果，针对“岗位少学历高”的情况，建议采用以下沟通策略：
一、保持专业与自信
强调能力而非学历 在面试或职场交流中，重点突出实际技能、项目经验和解决问题的能力，而非单纯强调学历背景。例如：“我通过[具体项目]积累了丰富的[技能]，能够高效应对岗位需求”。
展现学习能力
表达对持续学习的热情，如：“虽然学历[具体层次]，但我一直在通过[课程/实践]提升专业能力，以匹配岗位要求”。
二、灵活应对岗位匹配问题
主动适配岗位需求
可以主动提及对岗位的理解和适配性，例如：“我擅长[岗位相关技能]，且能快速学习新知识，相信能胜任[具体岗位]”。
用幽默化解尴尬
通过自嘲或幽默表达，缓解学历与岗位不匹配的压力，如：“学历高得像天书，但岗位需求就是我的‘解密钥匙’”。
三、建立信任与尊重
避免学历标签化
在沟通中避免使用“学历高看不起人”等负面表述，转而强调个人品质和团队协作能力，例如：“我更注重[团队协作/创新能力]，相信能为公司创造价值”。
用具体案例证明价值
通过过往成功案例或成果展示专业能力，如：“在[项目]中，我通过[具体方法]实现了[成果]，证明学历不是唯一标准”。
四、保持积极心态
认可学历的价值
可以适当提及学历带来的优势，如：“高学历让我更系统地掌握[专业知识]，有助于快速理解复杂问题”。
展现职业规划
表达对岗位的长期规划，如：“我希望能将[学历优势]与[岗位需求]结合，实现[职业目标]”。
总结：
面对“岗位少学历高”的情况，核心是通过能力、学习态度和积极沟通化解潜在矛盾，同时避免将学历作为唯一评价标准。