根据搜索结果，没有技术或学历进入国企的难度较大，但可通过以下途径尝试：
一、提升学历与技能
成人教育 通过自考、成人高考、远程教育或电大获取本科学历，部分岗位接受成人学历。
技能证书
考取焊接、电气自动化等蓝领岗位所需的专业技能证书，这类岗位通常仅需高中以上学历。
二、实习与工作积累
国企职业技术学校
在国企办的职业技术学校学习，通过实习表现获得领导信任，逐步晋升为正式员工。
基层岗位积累
选择一线生产、保卫等对学历要求较低的岗位，通过吃苦耐劳和业绩表现争取转正机会。
三、关系与招聘策略
特殊关系
部分国企可能因家庭关系降低招聘门槛，但需注意此途径存在道德和公平性问题，不可依赖。
精准投递
关注国企社会招聘信息，选择学历要求宽松的岗位（如技术岗、基层管理岗），并突出技能与经验优势。
四、其他替代方案
若上述途径均不可行，可考虑劳务派遣（非正式员工）、私立企业或自由职业等替代方案。
总结：
无技术无学历进入国企需综合提升学历/技能、积累实践经验，并精准选择岗位。建议优先通过正规教育或技能培训提升竞争力，同时保持积极心态和行动力。