针对第一学历不平等的问题，可以通过以下综合策略来应对和弥补：
一、提升个人核心能力
积累实践经验
通过实习、项目参与等方式积累与目标岗位相关的工作经验，用实际成果弥补学历差距。例如，知名企业HR会重点关注实习经历、项目经验及专业技能。
考取专业证书
参加行业认证考试（如PMP、Python、数据分析等），提升专业素养和竞争力。部分岗位对证书的认可度甚至超过学历。
参与竞赛与项目
积极投身学术竞赛或商业项目，通过成功案例丰富简历内容，展示实践能力和创新思维。
二、优化求职策略
定制化简历与求职信
针对每个职位调整简历，突出实习经历、项目经验、技能证书等关键信息，减少对学历的依赖。
拓宽求职渠道
除大型企业外，关注中小型创业公司或新兴行业，这些企业更注重实际能力。同时利用内推、猎头等渠道提高入职成功率。
调整心态与形象
保持积极心态，避免因学历问题自卑。通过社交媒体（如linkedIn）展示专业形象，建立个人品牌。
三、建立社会支持网络
拓展人脉资源
与导师、前辈、同学保持良好关系，通过内推、校友会或行业活动结识同行，获取求职信息与机会。
利用校友与行业资源
加入校友会或行业协会，利用校友网络获取职业指导，参与行业活动拓展人脉。
四、政策与制度保障
加强劳动权益保护
若遭遇学历歧视，可通过劳动仲裁或法律途径维权，推动建立公平的就业环境。
倡导反歧视文化
公共部门及企业应率先垂范，摒弃第一学历歧视，形成尊重能力的职场文化。
通过以上方法，既能提升个人竞争力，又能逐步改变社会对学历的固有认知，从而实现更公平的就业机会。