不招聘自考学历的企业或单位，其招聘策略可能基于以下原因，需结合具体情况综合分析：
一、不招聘自考学历的直接后果
无法通过学历筛选 若企业明确将自考学历作为招聘条件之一，自考生将无法满足基本门槛，直接失去求职资格。
晋升和职业发展受限
即使入职，自考学历可能影响职称评定、薪资晋升等职业发展机会。部分单位更倾向招聘全日制学历者。
二、潜在影响与争议点
学历认可度争议
虽然国家承认自考学历，但部分企业仍因传统观念或对学习过程的质疑，选择不认可。但需注意，企业招聘本质是选人，而非单纯追求数字学历。
能力与学力评价标准
企业可能更关注实际能力而非学历来源，部分自考生因缺乏系统学习经历，可能在专业技能或团队协作方面表现较弱。
社会观念因素
部分企业可能受到“统招优于自考”的社会偏见影响，但这种观念并非普遍，需结合具体岗位需求判断。
三、建议与补充说明
突出个人优势
自考生可通过实习经历、项目经验、证书资质等补充学历短板，增强竞争力。
调整求职策略
可优先选择认可度较高的外资企业、私营企业或对自学能力有明确需求的岗位。
关注政策与趋势
随着社会对自学教育的认可度提升，未来部分企业可能调整招聘标准。
总结：
不招聘自考学历主要影响求职通过率及职业发展空间，但并非不可逾越的障碍。建议结合自身情况，灵活调整求职方向，同时不断提升综合能力以适应市场需求。