企业扣留学历证明属于违法行为，劳动者可通过以下途径维权：
一、法律依据
《劳动合同法》第八十四条 明确规定用人单位扣押身份证、学历证书等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并可处以罚款（每人500-2000元）。
《劳动法》第九条
规定用人单位招用时不得扣押证件，仅可查看。
二、维权途径
向劳动行政部门投诉
- 劳动监察大队： 可要求企业限期退还证件，并申请罚款。
- 人力资源和社会保障局：通过官网或电话举报，提供证据（如劳动合同、工资流水等）。
申请劳动仲裁 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失或支付违约金。
法律诉讼
仲裁裁决后，若企业仍不执行，可向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据： 留存劳动合同、工资条、扣留证件的照片或复印件等。
避免自行处理：如伪造证件可能面临刑事责任，且无法获得法律支持。
时效性：劳动监察投诉时效为1年，仲裁时效为1年（自争议发生之日起计算）。
四、特殊情况处理
若企业以“担保”等名义扣留证件，可要求其承担双倍赔偿（即原金额的2倍）。