关于南昌树童英语国际课程中心的工作情况，综合多个信息源分析如下：
一、薪资待遇
薪资结构 - 课程顾问：
底薪根据地区差异，提成比例高（通常13薪及以上），但需完成业绩指标，未达标可能无底薪。
- 教师岗位：提供五险一金（社保）和住房公积金，公积金按最低标准缴纳，无房补、交通补助及补充保险。
薪资水平 - 新入职教师（如培训期）月薪约5000-8000元，部分优秀员工（半年以上）可达1.5万元左右。
- 基础课程教师平均月薪约5718元（2014年数据）。
二、工作环境与压力
工作强度
- 每周工作时间超60小时，常加班且无固定下班时间，需应对业绩指标考核。
- 培训期需完成口语、表演等考核，内容包含儿童话剧表演、课程设计等。
团队氛围
- 部分校区团队凝聚力强，提供成长规划；但竞争激烈，需承受较大业绩压力。
- 工作氛围存在差异，需适应高强度工作节奏。
三、职业发展
提供多样化的培训体系，但通过率较低（如培训未通过则无法继续工作）。
部分岗位（如课程顾问）晋升空间较大，但需快速适应高强度工作。
四、其他注意事项
小班制教学： 班级规模较小（5-10人），但可能无法满足个别学生需求。 收费情况
总结建议
若适合高强度工作且能快速适应压力，树童英语提供高提成和职业发展机会；若追求稳定但希望降低工作强度，建议谨慎选择。建议入职前与HR明确业绩考核细则，并关注工作与生活的平衡。