根据《劳动合同法》及相关规定，高职（或任何岗位）辞职流程如下，分为试用期和正式员工两种情况：
一、试用期辞职
提前3天通知：需以书面或口头形式提前3天告知用人单位，无需正式申请。
注意事项：建议提前与主管沟通，避免直接离职影响工作交接。
二、正式员工辞职
书面申请 - 提前30天提交书面辞职信，内容需包含离职原因、交接安排及感谢语，避免使用负面表述。
- 申请需经部门领导、人力资源部、分管领导及总经理签字确认。
工作交接
- 完成手头工作移交，确保接替人员熟悉职责，并保留交接记录。
- 妥善处理公司财物（如文件、设备）的归还。
手续办理
- 人力资源部开具离职证明，结算工资及应得福利。
- 办理社保、公积金转移或封存手续。
三、特殊情况处理
立即离职情形： 若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为，可立即解除劳动合同。 无书面合同辞职
四、注意事项
离职前需与财务核对债务及欠款情况。
建议选择合适时机沟通离职意向，避免影响团队协作。
以上流程需结合实际情况调整，建议提前与用人单位确认具体要求。