单招心理测试主要评估考生的认知能力、情绪管理、人际交往、职业兴趣及学习适应性，具体涵盖以下五个核心维度：
认知能力测试 
通过智力题、逻辑推理或图形识别等题目，评估考生的逻辑思维、记忆力及注意力集中程度，帮助判断信息处理和问题解决能力。
情绪稳定性测试
采用自评量表或情境模拟，考察考生在压力下的情绪反应和调节能力，识别情绪管理优势与不足，为心理辅导提供依据。
人际交往能力测试
通过角色扮演、团队协作或情景对话，评估沟通技巧、团队合作精神及社交适应性，揭示人际交往中的行为特点。
职业兴趣测试
采用选择题或职业倾向量表，帮助考生明确职业兴趣方向，为未来职业规划提供参考。
学习适应性测试
通过模拟学习困难场景，评估考生应对挑战的策略和学习方法适应性，指导个性化学习方案制定。
说明：
不同院校可能侧重不同维度，例如部分学校增加压力应对测试，部分则强化职业兴趣评估。测试形式包括问卷、情景模拟、自评量表等，需结合具体院校要求进行准备。