校就业招聘部长的职责与工作重点可归纳为以下几个方面，结合招聘部长和就业服务部长的职责进行综合说明：
一、核心职责
就业服务规划与执行
制定年度就业服务计划，组织招聘会、职业规划讲座、就业技能培训等活动，提升学生就业竞争力。
校企合作与资源拓展
- 与企业建立长期合作关系，开展校园招聘、人才推荐等活动，拓展实习和就业渠道。
- 维护校内外企业资源库，定期更新企业信息，为学生提供精准对接机会。
平台建设与维护
搭建综合性就业信息平台，整合招聘信息、实习机会、政策解读等内容，提供求职指导、模拟面试等增值服务。
政策解读与职业规划
组织就业政策解读讲座，邀请行业专家分享就业趋势，协助学生制定职业规划。
二、关键能力要求
人际交往与团队协作
需具备出色的沟通能力，与学生、企业、教师等多方建立良好关系，协调资源推动活动。
数据分析与决策能力
通过就业数据统计分析，优化招聘策略，及时调整服务方向。
创新与问题解决能力
面对就业市场变化，需灵活调整方案，例如组织创业大赛、模拟面试等创新活动。
三、工作重点与实施路径
短期目标（1-2年）
- 完善就业信息平台功能，确保信息更新及时。
- 与至少10家企业建立稳定合作，举办2场大型招聘会。
中期目标（3-5年）
- 将就业信息平台升级为“一站式”服务枢纽，覆盖校内外50%以上企业。
- 实现每年新增实习岗位300个以上，就业率提升20%。
长期目标（5年以上）
- 建立校际就业联盟，拓展区域就业资源网络。
- 形成系统化职业培训体系，覆盖90%以上学生。
四、总结
校就业招聘部部长需以服务学生为核心，通过资源整合、平台建设、活动创新等多维度工作，助力学生提升就业竞争力。需定期评估工作效果，根据市场变化调整策略，形成可持续发展机制。