维护自身就业权益需要从多个方面入手，结合法律意识、风险防范和维权能力进行综合保障。以下是具体建议：
一、法律意识与知识储备
学习相关法律法规 熟悉《劳动合同法》《劳动法》等核心法律，明确劳动合同签订、薪资待遇、工时休假等基本权益。
培养契约精神
认识就业协议的法律效力，签约前务必仔细阅读条款，避免因疏忽导致权益受损。
二、求职过程风险防范
甄别用人单位
通过实地考察、背景调查等方式，核实企业注册信息、经营状况及招聘信誉，警惕虚假宣传和非法用工。
警惕常见陷阱
避免签订含有“霸王条款”的合同，如不合理的服务期、竞业限制等，对培训贷、人身安全条款保持警惕。
三、合同签订与履行
明确核心条款
签订劳动合同时，确保工作内容、薪资结构、社保缴纳等关键内容清晰明确，必要时咨询法律专业人士。
保留沟通记录
保存与雇主的书面及电子沟通记录，如邮件、传真等，作为劳动争议解决的重要证据。
四、权益维护途径
协商与调解
发现权益受损时，首先与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
法律手段
- 仲裁申请： 通过劳动人事争议仲裁委申请仲裁，利用居中裁决维护权益。 - 诉讼维权
- 法律援助：经济困难时，可向当地司法局申请免费法律援助。
五、其他注意事项
个人信息保护
使用加密技术存储敏感信息，避免因证件扣押、隐私泄露引发纠纷。
主动维权意识
遇到就业歧视、不合理收费等问题，应主动向学校、劳动部门或行业协会反映，避免忍气吞声。
通过以上措施，可有效降低就业风险，保障自身合法权益。若权益受到侵害，建议优先通过协商和法律途径解决，避免因拖延影响维权效果。