关于就业培训效果的问卷调查，可以从以下维度设计问题，以全面评估培训对学员职业发展的影响：
一、培训内容与知识掌握
1. 培训内容是否覆盖了岗位所需的核心技能？
2. 通过培训，您是否掌握了新的行业知识或工具？
3. 培训内容与实际工作场景的关联性如何？
二、技能提升与工作应用
4. 培训后，您在专业技能方面有哪些具体提升？
5. 您能否将所学知识应用到实际工作中？
6. 工作效率或质量是否有所提高？
三、态度与行为改变
7. 培训是否改变了您对行业的认知或职业规划？
8. 您的工作积极性或责任心是否有所增强？
9. 团队协作能力或沟通技巧是否有所改善？
四、培训组织与讲师表现
10. 培训课程安排是否合理，时间分配是否得当？
11. 讲师授课内容是否通俗易懂，表达是否清晰？
12. 培训目标是否明确，课程结构是否完整？
五、培训价值与建议
13. 培训对您个人职业发展的帮助有多大？
14. 您认为培训对单位业务有何价值？
15. 对未来培训内容或形式的改进建议是什么？
示例问题结构（以新员工入职培训为例）
基础技能掌握：
您是否熟练掌握了岗位所需的基础技能？（是/否）
知识应用能力：
培训后，您能独立完成相关任务吗？（是/否）
职业认知变化：
培训是否让您对行业前景有了更清晰的认识？（是/否）
改进建议：
您认为入职培训可以增加哪些内容？（开放问答）
通过以上维度的问题设计，可以系统评估就业培训的实效性，并为后续培训改进提供数据支持。建议结合定量评分（如满意度打分）与定性反馈（如具体案例分析），以获得更全面的评估结果。