就业竞争协议是用人单位为保护商业秘密和合法权益，与员工签订的约定其离职后一定期限内不得从事竞争性工作的合同。以下是就业竞争协议的基本模板及注意事项：
一、协议基本结构
协议主体 - 甲方（用人单位）：
公司全称、法定代表人、地址、联系方式
- 乙方（员工）：姓名、身份证号、联系方式
协议目的 说明签订协议的目的，如保护商业秘密、维护市场公平竞争等
竞业禁止条款
- 竞业范围： 明确禁止从事的具体业务或行业 - 竞业期限
- 地域范围：限制在特定区域（如城市、国家）内从业
补偿条款
福利待遇调整（如薪资、社保）或经济补偿
违约责任
违约情形（如违反竞业限制）及赔偿方式
争议解决
选择诉讼或仲裁方式解决争议
二、关键条款说明
竞业禁止的合法性
竞业限制需符合《劳动合同法》规定，仅适用于掌握商业秘密或专项技术的员工，且限制范围不得超过合理区域。
补偿标准
补偿金额通常不低于员工离职前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
解除条款
- 协议可约定在特定情况下提前解除（如员工主动离职、公司重大变故）
- 员工可主张解除权的情况需明确
三、注意事项
模板适用性
- 学生就业协议书中竞业限制条款需结合实际用工情况调整，避免因条款过严引发法律风险
- 企业协议需符合《劳动合同法》关于竞业限制的强制性规定
法律风险提示
- 过长的竞业限制期或过低的补偿标准可能被认定为无效
- 企业需证明员工离职后确实接触商业秘密，否则可能承担违约责任
建议
- 签订前建议咨询法律专业人士，确保条款合法合规
- 协议书应与劳动合同、保密协议等文件形成衔接，避免矛盾条款
四、示例条款参考
> 甲方同意，乙方于离职后2年内不得从事与甲方业务直接竞争的工作，且不得在竞争区域内自营或为竞争方提供咨询/服务。若乙方违反，需向甲方支付违约金。
通过以上结构与条款设计，可有效平衡企业权益与员工流动自由，降低法律风险。