关于就业合同盖章的问题，综合相关法律法规和实际操作流程，具体说明如下：
一、用人单位盖章要求
公章或人事章 用人单位应使用公司公章或人事专用章盖章，两者具有同等法律效力。若公司章程规定其他人员经授权可盖章，则需符合相关规定。
盖章位置
通常在合同最后一页的“用人单位（盖章）”处盖章，确保与签字人信息在同一页面。
二、注意事项
公章与人事章的效力
法律规定签字或盖章均可使合同生效，但若用人单位主张合同无效，需证明盖章人无权代表公司。
特殊情况处理
- 档案转移： 若用人单位指定人才市场或主管部门（如北京、上海等地需对应部门盖章）办理档案转移手续，相关机构会要求用人单位盖章。 - 非公有制企业
劳动合同专用章 用人单位可加盖劳动合同专用章，但需确保该章已依法备案。
三、法律后果
盖章效力争议：
若用人单位拒绝盖章，劳动者可主张合同未生效；若劳动者拒绝盖章，用人单位可主张合同无效。
欺诈/胁迫情形：以欺诈、胁迫手段订立的合同，无论是否盖章均无效。
建议签订合同时，双方仔细核对合同条款，确保盖章规范，避免因程序瑕疵影响权益。