关于就业单位作假的处理方式，需根据具体情况区分用人单位和劳动者的责任，并依据相关法律法规采取相应措施：
一、用人单位作假的处理方式
劳动合同造假 - 法律责任：
劳动合同是建立劳动关系的法定凭证，伪造属于违法行为。根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位若伪造证据，法院可依法处以罚款、拘留，情节严重者追究刑事责任。
- 维权途径：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，劳动合同可作为重要证据提交。
其他作假情形（如考勤造假） - 直接处理：
用人单位通常会依据内部规章制度立即处理，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律后果：若涉及骗取工资等经济犯罪，同样适用《劳动合同法》和《刑法》的相关规定。
二、劳动者的责任与处理方式
若劳动者存在弄虚作假行为（如签订合同时未履行告知义务、工作中严重失职等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同：
单方解除权：包括未履行如实告知义务、严重失职、营私舞弊造成重大损害等情形。
赔偿要求：若因劳动者过错导致单位损失，需承担赔偿责任。
三、处理流程与建议
收集证据：
保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，为维权提供支持。
内部投诉：
向单位人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求调查核实。
法律途径：
若内部处理无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，注意举证责任的分配（一般由主张方承担）。
建议劳动者在遇到用人单位作假时，优先通过劳动仲裁解决争议，诉讼可作为补充手段。同时，需注意自身行为合法性，避免因过错加重责任。