关于就业调研回访内容的撰写，可参考以下结构与要点，结合不同场景和需求进行调整：
一、基础就业信息收集
就业单位与岗位 - 单位名称、性质（如企业/机关/自主创业等）
- 职务名称、工作内容及职责
- 工作地点（城市/区域）
薪资与福利
- 月薪金额、奖金、社保等具体待遇
- 福利项目（如住房补贴、交通补助等）
- 薪资满意度评价
二、工作体验与适应情况
工作环境与强度
- 物理环境（如办公条件、团队氛围）
- 工作时长、压力水平
- 应对压力的方式与效果
职业发展与成长
- 职务晋升路径与机会
- 培训与学习资源
- 对自身能力的评估与提升空间
三、对学校就业服务的评价
就业指导与匹配度
- 就业指导课程的实用性
- 校企合作项目对就业的帮助
- 建议改进的匹配机制
课程与技能培养
- 专业课程与职业需求的契合度
- 实践实训环节的不足
- 建议优化的课程设置
四、其他关键反馈
满意度与改进建议
- 对学校整体就业服务的满意度
- 具体可操作的建议（如信息发布渠道优化）
未来规划与期望
- 短期（1-2年）职业目标
- 长期发展愿景
- 对学弟学妹的就业建议
注意事项
问题设计： 采用封闭式问题（如满意度评分）与开放式问题（如具体改进建议）结合，确保信息全面性。 样本选择
数据分析：对薪资数据对比行业平均水平，分析满意度差异原因。
通过以上结构化内容，可系统了解毕业生的就业现状，为高校改进就业指导、优化课程设置提供数据支持。