关于就业登记后辞职的办理流程，综合相关法律法规和实务操作要点，具体可分为以下步骤：
一、辞职前的准备
提前30天提交书面申请 根据《劳动合同法》规定，员工需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接安排及感谢语等必要内容。
与主管协商
提交辞职申请后，建议与主管进行沟通，说明离职原因并协商工作交接事项。若因公司原因离职，可探讨改善条件的可能性。
二、办理离职手续
完成工作交接
离职前需将手头工作整理清晰，与接任人员书面交接工作内容、项目进展及重要文件。
财务清算
办理工资结算，领取最后工资及应得款项，并结清公司财物、文件资料及债务。
解除或终止劳动合同
- 协商解除： 双方达成一致后，由公司出具《离职证明》； - 单方面解除
三、档案与社会保险处理
档案转移 协助原单位办理人事档案封存、托管或转移手续。单位需在终止劳动关系后30日内向公积金中心或社保机构办理相关手续。
社会保险转移
按照《劳动合同法》第15条规定，公司应在15日内为员工办理社保转移。若选择灵活就业，可申请以灵活就业人员身份参保。
四、其他注意事项
竞业禁止协议： 若公司要求签订，需在劳动合同中明确相关义务； 失业登记
特殊情况处理
立即解除劳动关系：若因用人单位违法（如暴力、未付工资）解除合同，可随时提出解除要求；
灵活就业过渡：未找到新单位时，可通过线上或线下渠道办理灵活就业登记，保障社保权益。
建议办理离职时保留好相关证据材料（如辞职信、工资条、离职证明等），以备后续可能出现的劳动争议。