在工作中遭遇伤害时，可通过以下步骤维护自身权益：
一、及时就医与报告
立即就医：
确保生命安全和健康，保留医院病历、诊断书等医疗证据。
报告单位：
在30日内向单位提交伤害报告，填写工伤认定申请表。
二、申请工伤认定
单位申请：
单位需在事故伤害发生30日内向统筹地区社保部门提交申请。
个人申请：
若单位未申请，可在1年内直接向社保部门提交申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
三、保留证据与维权途径
证据收集：
保留医疗记录、工资单、事故报告等材料，为后续维权提供依据。
工伤认定结果：
等待社保部门60日内作出认定，对结果不服可申请行政复议或诉讼。
劳动能力鉴定：
伤情稳定后申请鉴定，根据等级索要医疗费、伤残津贴等赔偿。
四、索赔流程
协商赔偿：
与单位协商赔偿方案，达成一致可签订赔偿协议。
仲裁或诉讼：
协商失败可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
五、特殊情况处理
未签劳动合同：如无法证明劳动关系，可先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
用人单位责任：若单位未依法申报工伤，可直接要求单位承担全部赔偿责任。
建议优先通过社保渠道申请工伤认定，若遇单位阻挠，可结合法律途径维权。整个过程需注意时效性，避免因超期影响赔偿权益。