关于就业环境严峻的形容，可以从以下角度综合表述：
一、供需矛盾突出
人满为患：
求职者数量远超岗位供给，竞争异常激烈，常出现“投递简历如石沉大海”的现象。
一穷二白：
部分行业或岗位机会稀缺，新人难以找到合适工作。
二、竞争压力巨大
内卷严重：
为保住工作，职场竞争演变为无底线的加班和自我消耗，形成恶性循环。
门槛抬高：
企业招聘标准提高，普通求职者难以满足要求，甚至被年龄、学历等隐性门槛拒之门外。
三、结构性问题突出
行业萎缩与技术替代：
部分传统行业因技术进步或市场萎缩裁员，导致岗位减少。
区域差异显著：
一线城市竞争更激烈，而中小城市或新兴行业提供更多机会，但薪资待遇较低。
四、就业质量堪忧
薪资待遇低：
部分岗位薪资水平难以满足生活需求，需依赖加班补贴。
职业发展受限：
晋升空间狭窄，职业路径单一，员工流动性高。
五、社会心理影响
焦虑与迷茫：
高失业率与竞争压力导致求职者普遍焦虑，甚至出现“35岁危机”等群体性困境。
主动调整趋势：
部分人选择“躺平”或转向自由职业、创业等非传统路径。
建议：在严峻的就业环境中，建议提升自身竞争力（如考取证书、积累项目经验），灵活调整求职策略（如关注新兴行业、降低择业门槛），并关注政策支持（如就业补贴、创业扶持）。