就业工作设想的撰写需围绕目标、策略、实施路径展开，结合具体场景可参考以下要点：
一、核心目标明确
就业率与质量 ：设定具体数值目标（如98%以上就业率、专业对口率50%以上），并强调就业质量提升（如薪资水平、职业发展空间）。服务体系建设：
建立长效就业机制，包括公共就业服务、职业培训、就业援助等制度，确保覆盖全流程就业需求。
二、策略与措施
市场拓展：
主动对接企业，开展“就业见习”“企业回访”等活动，同时挖掘公益性岗位和社区服务岗位。
指导与服务创新：
通过职业生涯规划、求职技能培训、心理辅导等系统化服务，帮助毕业生树立正确就业观。
政策与资源整合：
落实国家就业政策，整合校内外资源（如实习基地、校友网络），形成多元化就业渠道。
三、实施路径细化
组织建设：
明确部门职能分工，建立就业工作专项团队，确保责任到人。
宣传与动员：
加强政策宣传（如《就业促进法》解读），开展就业指导月活动，提升毕业生参与度。
跟踪与反馈：
建立就业跟踪机制，定期统计分析就业数据，及时调整工作策略。
四、保障机制完善
制度保障：
规范就业推荐、信息采集等流程，确保数据真实性和时效性。
设施支持：
提供就业服务平台、场地等硬件保障，提升服务效率。
示例结构
引言：
分析当前就业形势与挑战
目标设定：
就业率、质量、服务体系建设
策略与措施：
市场拓展、指导创新、政策整合
实施路径：
组织建设、宣传动员、跟踪反馈
保障机制：
制度与设施支持