是否为就业单位怎么判断

判断是否为就业单位需结合具体就业形式，主要依据如下：

一、核心判断标准

劳动关系确认

- 签订书面劳动合同是认定就业的核心依据，即使未签合同，实际提供劳动且获得报酬也可视为就业。

- 用人单位自用工满一年未签合同则视为签订无固定期限合同。

实际劳动与报酬

- 需持续提供劳动（如上下班、完成任务）并获取相应报酬，这是就业的基本特征。

管理从属性

- 需遵守用人单位规章制度，接受工作安排，体现隶属性质。

二、灵活就业特殊情形

新业态平台就业：

如网络约车、送餐等，未建立劳动关系但实际提供劳动的，可视为就业单位。

三、辅助证明方式

社保记录：缴纳社保可间接证明就业状态。

官方渠道查询：通过国家人社服务平台或电话咨询确认。

四、排除情形

公益岗位：政府安排的临时性岗位不视为正式就业。

建议结合自身情况，优先通过劳动合同、社保记录等核心依据判断，必要时咨询人社部门或用人单位确认。