韩国就业保险的计算涉及雇员和雇主的缴费比例及险种内容，具体如下：
一、主要险种及缴费比例
雇佣保险 - 费率：
1.3%（总费率）
- 缴费分配：雇员和雇主各承担50%
- 保障内容：提供失业救济金、再就业津贴等。
劳动保险 - 费率：
雇员0.5%、雇主1.2%
- 保障范围：工伤、疾病、生育、失业、退休等。
职业灾害保险 - 费率：
雇员5.08%、雇主0.4%
- 保障内容：职业病、意外伤害医疗费用等。
健康保险 - 费率：
雇员9%、雇主9%
- 保障范围：医疗费用、生育费用、残疾金等。
二、缴费基数与计算公式
缴费基数：通常为雇员月工资总额。- 雇员个人缴费：工资总额 × 个人费率（如0.5%、0.4%、9%等）。- 雇主总缴费：工资总额 × （雇员费率 + 雇主费率）（如1.2% + 0.4% = 1.6%）。
三、示例计算
若雇员月工资为120万韩元：
雇员个人缴费：120万 × 0.5% = 6000韩元
雇主总缴费：120万 × 1.6% = 19200韩元
雇佣保险缴费：120万 × 1.3% = 15600韩元（双方各承担7800韩元）。
四、其他注意事项
缴费年限：通常为15年，满期后可能享受国民年金待遇。- 争议处理：若对缴费金额或待遇有争议，可通过劳动仲裁解决。
以上信息综合了韩国社保体系的基本规则，具体执行可能因地区或行业略有差异，建议咨询当地劳动部门或专业机构确认。