退休再就业时签订的合同类型及填写要点如下：
一、合同类型选择
劳务合同 退休人员已退出劳动市场，不再具备劳动合同主体资格，因此必须签订 劳务合同
（而非劳动合同）。 劳务合同受《民法典》调整，而劳动合同受《劳动合同法》调整。
返聘协议
若退休人员以顾问、特邀专家等身份返聘，可签订 返聘协议，明确双方权利义务。
二、合同填写要点
（一）基本条款
合同主体
- 明确甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人及联系方式；
- 乙方（退休人员）需写明身份证号码、住址及联系方式。
工作内容与时间
- 详细描述工作内容、岗位及工作地点；
- 约定工作时间（如每日/每周工作时长、是否为全日制等）。
报酬与支付方式
- 明确薪资标准、计算方式及支付周期（如月付、季付）；
- 约定支付方式（如银行转账）及税务处理。
（二）权益保障条款
医疗与工伤待遇
- 由于退休人员无法享受工伤保险，需通过商业保险或协议约定医疗责任；
- 明确工伤认定标准及赔偿方式。
合同期限
- 劳务合同通常为固定期限，返聘协议可为无固定期限，需双方协商确定。
责任划分
- 约定工作风险承担、保密义务及竞业限制条款（如适用）。
（三）争议解决
明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及适用法律（如《民法典》）。
三、注意事项
避免混淆：
务必在合同开头注明“劳务关系”而非“劳动关系”；
书面形式：
建议通过律师或公证机构起草合同，确保条款合法性；
特殊群体：
若退休人员年龄超过60周岁，需特别注意合同条款的合规性。
通过规范填写上述条款，可有效规避法律风险，保障双方权益。