创建“五型就业社区”需要从就业服务、社区治理和民生保障三个维度综合施策，具体可参考以下路径：
一、强化就业服务体系
精准就业匹配 通过入户调查建立“五清台账”，详细掌握居民就业需求，提供定制化岗位推荐，实现搬迁群众户均2人以上稳定就业。
创业就业支持
- 开设电子组装、藤编等车间，解决居民在家门口就业问题。
- 设立公益岗位（如保洁、协管），通过乡村振兴资金等渠道开发就业渠道，兜底弱劳动力就业。
职业培训与权益保障
定期开展职业技术培训（如林下种植、养殖技术），协调企业引入就业岗位，并建立权益维护机制，保障劳动者合法权益。
二、提升社区治理能力
组织建设与队伍强化
- 加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，充实基层组织力量，形成以党组织为核心、群团组织为纽带的治理体系。
- 选优配强社区“两委”干部，建立楼门长管理制度，实现“社区书记+网格员+楼门长”的自我管理机制。
平安社区创建
- 建立治安巡逻、矛盾纠纷化解机制，构建“居民自防、楼栋群防、单位协防、小区联防”体系。
- 完善社区监控、信息反馈渠道，及时处置安全隐患。
三、完善民生保障体系
基本公共服务均等化
按照“六有”标准（学有所教、病有所医、老有所养等），完善教育、医疗、社保等配套基础设施，建成15分钟便民生活服务圈。
- 实现搬迁群众医疗保障参保率100%、基本养老保险参保率70%以上。
文化融入与精神慰藉
组建老年人健身队、戏剧表演队等文化活动团队，开展法律知识讲座、义务劳动等活动，丰富居民精神文化生活。
- 通过社区活动促进新市民与本土居民的文化融合。
四、创新与评估机制
问题导向创新： 通过调研发现就业、治理中的痛点问题，如技能培训不足、信息不对称等，针对性制定解决方案。 动态评估调整
通过以上措施，五型就业社区可有效提升居民就业质量、增强社区治理效能，并实现民生保障的全面覆盖。