要撰写出既突出高薪优势又能吸引人才的招聘标题，可参考以下方法：
一、直接突出薪资待遇
明确标注薪资范围 例如：“高薪诚聘软件工程师，月薪2.5万元起”
通过具体数字快速吸引关注，建议搭配福利说明（如“五险一金、年度奖金”）。
使用诱人表述
例如：“薪资面议，提供股票期权”
对于技术类岗位，股权或奖金等长期激励措施更具吸引力。
二、强调岗位优势
行业地位与前景
例如：“全球500强企业招聘，行业领先地位”
强调公司规模和行业认可度，提升求职者信心。
工作环境与文化
例如：“灵活工作时间、远程办公支持”
现代职场人士越来越重视工作与生活的平衡。
三、优化标题结构
简洁明了
避免冗长句子，控制在15字以内（如“高薪软件工程师”）
简洁性有助于快速传递核心信息。
关键词优化
包含目标岗位关键词（如“市场营销”“人工智能”）
提高搜索曝光率，吸引精准求职者。
四、创意与差异化
提问式标题
例如：“你准备好加入行业顶尖企业了吗？”
通过提问引发好奇心，增加互动性。
故事化表达
例如：“加入我们，与行业精英共同打造创新项目”
传递团队活力和企业愿景，吸引有抱负的求职者。
示例参考
互联网行业： “高薪诚聘资深产品经理，提供创业基金+股票期权” 金融行业
“国际投行招聘精英分析师，年薪超百万”
创业公司：
“联合创始人招聘核心团队，股份分配透明”
通过以上方法，既能突出高薪优势，又能有效传递岗位价值，提升招聘信息的吸引力。