针对护士身高不够的就业问题，以下是综合建议：
一、调整就业方向
优先考虑工作强度低的岗位 - 社区卫生院、体检机构、康复中心等对身高要求较宽松，且工作强度相对较低，适合体力稍弱者。
- 口腔科、医美机构等专业科室通常无身高限制，可关注相关招聘信息。
转向非医疗行业
- 凭借护理背景，可尝试广告公司、外贸、销售等岗位，部分企业可能认可相关经验。
- 考研考博提升学历，缩小与三甲医院的差距。
二、优化医院选择
避开严格身高限制的医院
- 优先选择二甲及以下级别医院，或明确标注“无身高要求”的医疗机构。
- 私立医院可能根据科室需求灵活调整要求，可重点关注招聘信息中的细节。
关注特殊科室需求
- 重症科、急诊科等科室更注重操作能力和应急处理能力，身高不足者若具备相关资质，仍有机会获得录用。
三、提升竞争力
强化专业能力
- 熟练掌握护理操作技能，通过执业护士资格考试，增加就业砝码。
- 参加护理技能竞赛或获得相关证书（如重症护理证书），提升职业认可度。
补充学历与技能
- 专科学历在大型医院更具竞争力，可考虑继续深造（如硕士、博士）。
- 加强体能训练，满足搬运病人、操作设备等实际工作需求。
四、其他建议
调整职业规划： 若长期无法满足医院要求，可考虑向护理教育、科研或管理岗位转型。 利用政策支持
总结：护士身高不足者可通过调整岗位、优化选择、提升能力等多途径实现就业。关键在于结合自身情况，发挥护理专业优势，同时灵活应对行业需求变化。