针对高校就业与社会需求脱节的问题，可以从以下几个方面入手解决：
一、建立“招生-培养-就业”联动机制
招生环节 根据用人单位的实际需求调整招生计划和专业设置，建立高校与企业的双向沟通机制，通过企业参与专业规划、课程设计等环节，实现招生与就业需求的精准对接。
培养环节
- 深化教育教学改革，优化课程体系，增加实践教学比重，强化职业素养和创新创业能力培养；
- 推广“工学结合”“产教融合”模式，鼓励高校与企业联合培养订单型人才。
就业环节
完善就业服务体系，建立校地合作平台，提供就业指导、职业规划、实习实训等一站式服务，同时加强就业信息精准推送。
二、优化专业结构与人才培养模式
动态调整专业设置
定期评估专业适应性，及时淘汰就业前景差的专业，新增社会需求旺盛的领域，如人工智能、新能源等；
- 推行专业认证体系，鼓励高校根据行业动态调整课程内容。
强化实践与创新能力
建立校内实验室、创业基地等实践平台，支持学生参与科研项目、竞赛活动，提升就业竞争力；
- 引入企业导师制，通过“双师型”教师指导学生开展实际项目。
三、加强就业服务与政策支持
精准就业服务
利用大数据、人工智能等技术实现就业信息精准匹配，开展个性化职业指导；
- 建立毕业生跟踪服务机制，提供持续的职业发展支持。
政策协同与资源整合
政府应出台鼓励企业吸纳就业的政策，如税收优惠、社保补贴等，并协调高校与企业的合作；
- 高校可申请设立专项基金，支持学生创业和就业创新项目。
四、其他关键措施
提升学生竞争力： 加强英语、计算机等通用技能培训，鼓励学生考取职业资格证书； 国际视野拓展
通过以上措施，形成高校、企业、政府协同育人的长效机制，逐步解决就业脱节问题。需特别强调，这一过程需长期坚持，且需根据经济社会发展动态不断调整优化。