根据搜索结果，灵活就业人员社保缴纳的省钱策略可分为以下几个方面：
一、缴费基数选择
阶段性调整策略 - 前20年按60%缴费：
利用养老金计发基数下限（如当地平均工资的60%）缴费，降低月缴金额，但长期来看养老金待遇更高。例如，以9,232元为基数，60%档每月缴纳9,232×0.8×60%=4,450元，而100%档仅缴纳9,232×1×20%=1,846元，但30年后基础养老金部分前者比后者多180元/月。
- 后10年切换至100%缴费：在接近退休时提高基数至100%，利用养老金计发基数上限（如300%）增加个人账户积累，但需额外缴纳40%的基数费用。
经济压力优化 - 月收入较低者建议选择60%-80%档位，减轻短期经济负担；收入稳定者可逐步提升至100%档位。例如，社平工资5000元时，60%档基础养老金为5000×80%×1%，200%档为150%。
二、缴费年限与待遇关系
年限优势：
养老金待遇与缴费年限呈正相关，增加缴费年限比单纯提高基数更划算。例如，30年按60%缴费与20年按100%缴费相比，30年低基数方案的总养老金可能更高。
医保缴纳：职工医保需累计缴费满15年才能终身享受，建议选择职工医保以获得更全面的医疗保障。
三、社保类型选择
职工社保：
养老金待遇优于居民社保，但缴费比例较高（20%）。若经济条件允许，建议优先选择职工社保，并延长缴费年限。
居民社保：
适合经济困难者，但待遇较低且无养老金。建议仅在无法承担职工社保时选择。
四、其他注意事项
医保断缴风险：
医保中断可能影响医疗报销，建议尽量保持连续缴费。
地区政策利用：
部分地区（如武汉）支持灵活就业人员按月扣划缴存公积金，操作便捷且可灵活调整缴存金额。
总结
核心策略：前期选择低基数长缴（如60%档30年），后期切换至100%档；优先选择职工社保并确保医保缴费满15年。
灵活调整：根据收入变化调整缴费档次，经济宽裕时逐步提高基数。
通过以上策略，灵活就业人员可在保障基本权益的同时，有效降低社保支出。