若就业合同丢失，可通过以下方式处理：
一、要求用人单位补发
直接沟通协商 向用人单位提出书面申请，要求提供其保存的劳动合同副本，并加盖公章注明“复印来源”。若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第十六条规定，主张存在劳动关系。
劳动仲裁或诉讼
若单位仍不配合，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁裁决或判决书可作为劳动关系存在的证明。
二、其他补充证据
书面申请材料： 补写《劳动合同补发申请书》，说明丢失原因及请求补发的依据。
沟通记录：与HR或领导的录音或书面交流记录，需包含对方姓名等可验证信息。
同事证言：其他员工的书面或口头证言，证明实际用工关系。
工作证明：工作安排文件、邮件通知等能证明劳动关系的材料。
三、注意事项
劳动合同效力
劳动合同丢失不影响劳动关系存续，但建议尽快补发或重签，避免后续纠纷。
社保权益
即使合同丢失，仍可要求单位按原合同履行社保缴纳义务，但需提供其他证据佐证劳动关系。
避免二次丢失
复印时务必加盖单位公章，防止再次遗失。若单位拒绝提供，可向劳动部门投诉。
建议优先通过协商解决，若遇阻碍可结合法律途径维权。