关于三峡移民就业的访谈提纲，可参考以下结构设计，结合不同对象需求进行分点询问：
一、移民基本信息（必问）
搬迁背景 何时、何地、何因搬迁？是举家搬迁还是部分搬迁？
家庭结构
家庭人口数量、年龄分布及搬迁前后的变化。
二、自然环境与社会关系适应情况
环境适应
搬迁地气候、交通等自然条件是否适应？
社会关系
- 与原住民、当地村民的互动频率与质量；
- 是否参与村委选举或集体决策？
- 与亲戚联系的频度及原因。
三、就业与收入状况
职业变迁
搬迁前后的职业变化及获取新职业的途径；
收入与生活质量
搬迁前后收入变化情况，是否满足基本生活需求？
就业困难
面临的主要就业难题（如技能不足、岗位匹配度低）及解决尝试。
四、政治参与与利益诉求
基层治理
对村委选举、集体决策的参与度及看法；
利益诉求
存在的主要利益矛盾（如土地补偿、就业机会）及期望解决方案；
集体行动
对集体上访等维权行为的看法及参与度。
五、文化适应与未来展望
文化习俗
饮食、语言、婚丧嫁娶等习俗的适应情况，是否保留原有传统？；
心理适应
搬迁后的心理状态及适应策略；
未来规划
对子女教育、职业发展的规划，是否考虑迁回原居住地。
六、其他注意事项
访谈技巧： 采用开放式问题，关注移民主观感受与实际困难； 政策咨询
通过以上分点设计，可全面了解移民就业现状、适应问题及政策需求，为制定针对性帮扶措施提供依据。