关于就业回访情况记录的撰写，可参考以下结构进行整理：
一、基本信息部分
被回访人信息 - 姓名、性别、年龄、联系方式、入职时间、岗位名称等。
回访时间与方式
- 回访日期、时间范围，采用问卷调查、实地访谈或电话访谈等方式。
二、工作表现评估
岗位匹配度
- 被回访人是否适应岗位要求，技能掌握情况，工作量与职责匹配度。
职业素养与团队协作
- 职业态度、责任心、沟通能力，与团队成员的协作表现。
问题与改进建议
- 工作中遇到的困难（如技能不足、流程繁琐等），以及改进建议。
三、需求与满意度调查
工作环境与福利
- 对办公环境、工餐住宿、加班安排等硬件条件的满意度，及改进建议。
职业发展空间
- 对培训机会、晋升通道、职业规划的支持感受。
部门支持体系
- 对导师指导、同事帮助的依赖程度，部门沟通机制的满意度。
四、总结与建议
对企业的反馈： 总结被回访人对企业文化的认同度、建议及改进方向。 对教学的启示
示例记录片段
| 回访日期 | 姓名 | 岗位 | 满意度评价 | 改进建议 |
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| 2022年10月21日 | 张三 | 软件工程师 | 工作环境满意，技术培训需加强 | 建议增加项目实践机会 |
| 2023年9月10日 | 李四 | 机械设计员 | 对设备操作流程不熟悉 | 需提供基础培训手册 |
通过以上结构，可系统记录被回访人的就业状态，为高校人才培养和用人单位改进提供数据支持。