关于就业工作保障的协议内容，可参考以下结构进行撰写，结合不同场景和需求进行调整：
一、基本条款
就业安排 明确约定甲方（单位/学校）应优先推荐乙方（毕业生）就业，并提供珠江三角洲地区（广州、深圳等）合法合规的工作岗位，岗位需与所学专业对口。
工作单位与岗位要求
工作单位需为具有合法资质的医疗机构、制药企业、酒店等，岗位涵盖医疗、护理、康复、药品营销等方向。
协议有效期
通常为1-3年，具体时长根据岗位性质和双方约定确定。
二、权益保障
工资与福利
- 工资待遇需符合国家法律法规，包含基本工资、绩效奖金等。
- 提供五险一金、节日福利、定期体检等。
职业发展
甲方应提供职业培训、技能提升机会，帮助乙方适应岗位需求。
法律咨询与权益维护
甲方需为乙方提供法律咨询，协助处理劳动关系中的纠纷。
三、费用与责任
就业指导费
若涉及收费（如500元），需明确费用用途（如就业指导、档案管理）及退还条件。
违约责任
- 甲方未按约定提供岗位或工资，需赔偿乙方损失。
- 乙方违反协议（如擅自离职），需承担相应责任。
四、附则
协议变更与解除： 约定双方协商一致可变更或解除协议。 争议解决
示例条款摘录
> 甲方保证乙方毕业后3年内安排工作，工作地点为珠江三角洲经济发达地区，岗位需与专业对口。甲方应提供符合国家法律法规的工资待遇及五险一金，并为乙方提供职业培训与法律咨询。
注意事项
合法性：
协议内容需符合《劳动合同法》等法律法规，避免使用“包就业”等违法表述。
灵活性：
可根据实际情况增加远程办公、灵活工时等创新就业保障措施。
争议预防：
通过明确条款减少纠纷，建议签约前由法律机构审核。
以上内容仅供参考，具体条款需结合实际情况调整，建议签约时双方仔细阅读并协商一致。