关于调查就业意愿情况，可通过以下方式设计和实施：
一、设计调查问卷
基本信息模块
包括性别、年龄、学历、专业、联系方式等基础数据，便于后续分析。
就业意愿核心问题
- 是否有明确就业计划（确定、犹豫、暂不就业）
- 希望从事的岗位类型（如技术类、服务业、管理类等）
- 就业时间偏好（白天/晚上/双休日）
- 培训需求（如技能提升、考证等）
就业期望与偏好
- 月薪范围、工作地点（城市/农村）、职业稳定性需求
- 择业优先因素（薪资、发展机会、工作环境等）
- 对未来职业发展的规划（继续深造、创业等）
开放性问题
- 对当前就业市场的看法及改进建议
二、选择调查渠道
在线调查平台
使用问卷星、腾讯问卷等工具，可快速设计并分发问卷，数据统计分析便捷。部分平台支持匿名性，适合保护受访者隐私。
纸质问卷
设计印刷版问卷，通过高校、企业或社区发放，适合需要面对面访谈的场景。
三、实施与注意事项
样本选择
- 针对大学生群体，可结合学历层次（本科/专科/研究生）和年级（大一大四）分层抽样；
- 职场人士调查可聚焦行业类型（如互联网/制造业/服务业）。
数据收集周期
根据目标群体特点，选择线上集中发放（如毕业季）或分散长期跟踪。
隐私与伦理
- 说明调查用途（如学术研究），确保数据仅用于统计分析；
- 提供填写指南，避免因格式问题影响作答。
四、数据分析与报告
描述性统计
分析就业意向的分布情况，如岗位偏好、薪资期望等；
绘制图表展示不同学历群体的就业选择差异。
交叉分析
探究性别、专业、地区等因素对就业意愿的影响；
例如：女性是否更倾向公共服务类岗位，985高校学生就业竞争力更强等。
建议与展望
根据调查结果，为高校就业指导、企业招聘或政策制定提供参考。
通过以上步骤，可系统收集大学生或职场人士的就业意愿数据，并为相关决策提供数据支持。