关于就业单位评价的撰写，需结合具体工作表现、职业素养和团队协作等方面进行综合评价。以下是分点建议及示例：
一、政治素养与职业态度
政治表现 ：政治立场坚定，积极学习党的方针政策，严守政治纪律；职业态度：
爱岗敬业，服从安排，具有强烈的责任心和奉献精神；
团队协作：
团结同事，尊重领导，积极参与团队活动，具备良好的沟通能力。
二、工作能力与业绩
专业能力：
专业知识扎实，能熟练运用理论解决实际问题，具备较强的学习能力；
工作业绩：
工作积极主动，任务完成质量高，曾获竞赛奖项或突出表现；
问题解决：
遇到困难时能主动思考，灵活调整方案，确保工作按时保质完成。
三、行为规范与潜力
遵守纪律：
自觉遵守单位规章制度，诚实守信，无违规记录；
创新意识：
思维活跃，善于探索新方法，具备较强的开拓精神；
发展潜力：
综合素质较好，业务潜力突出，适合长期发展。
四、改进建议
沟通能力
：部分评价提到需加强跨部门协作，建议通过主动沟通和培训提升；
时间管理：个别案例显示需提高多任务处理效率，可通过优先级排序优化流程。
示例模板：
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[姓名]同志自入职以来，表现如下：
一、政治素养与职业态度：政治立场坚定，服从安排，与同事相处融洽；
二、工作能力与业绩：专业能力强，曾获竞赛奖项，工作质量高；
三、行为规范与潜力：遵守纪律，思维活跃，具备良好的发展空间。
建议：加强跨部门协作能力，未来可承担更多责任。
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注意事项
个性化评价：
结合员工具体事例，避免模板化；
客观真实：
评价需基于事实，避免夸张；
语言规范：
使用"该同志"等规范表述，确保正式性。