教师就业去向主要分为以下五个方向，结合政策导向、市场需求及职业发展特点展开：
公立/私立学校教师 
- 公立学校：
提供稳定工作环境、福利保障和明确晋升路径，适合追求职业稳定性者。 - 私立学校：教学理念灵活，薪酬待遇竞争力强，适合希望提升收入水平者。
教育培训机构与在线教育 - 涉及培训讲师、课程顾问、在线直播教师等岗位，工作环境灵活，收入与教学成果挂钩，适合有创新精神者。
教育研究机构与行政部门
- 教育研究： 需扎实理论基础，适合科研能力突出者，可参与政策制定与教育质量提升。 - 教育行政
后勤/辅助岗位 
- 包括教学管理、学生事务等，适合教学经验不足或希望转岗者，但发展空间相对有限。
特殊教育与区域发展
- 关注特殊教育需求或教育资源匮乏地区，可缓解部分岗位竞争压力，但需适应多样化教学需求。
总结：
教师就业方向多样，建议结合自身专业能力、职业规划及地区需求选择。当前政策鼓励小班化教学，可能催生对教师数量的新需求。