HR就业意向填写需遵循明确性、针对性、与简历匹配等原则，具体要点如下：
一、核心原则
明确具体 避免宽泛表述，采用“行业+职位”或精准名称（如“互联网产品运营专员”），确保HR快速理解岗位需求。
与简历内容呼应
突出与意向岗位相关的技能、经验，无关内容（如兴趣爱好）尽量省略，提升筛选效率。
突出自身优势
结合专业背景、项目经验等，强调与岗位的匹配度（如计算机专业强调编程能力）。
二、不同人群填写建议
应届生
结合专业和实习经历，如“传媒行业新媒体运营专员”，避免笼统表述。
有经验者
强调与过往工作的连贯性，如“5年互联网运营经验，擅长用户增长策略”。
三、注意事项
区域选择
大型企业建议填写“不限”或覆盖3个核心区域，避免限制晋升机会。
薪资与职能
薪资可写“面议”，职能选择不超过3项（如“产品经理”“数据分析师”），避免冗余。
位置与格式
优先在简历首页显眼位置填写，语言需简洁务实，避免空泛描述。
四、示例结构
行业+职位： 如“互联网+产品运营专员” 职能+行业
综合型：如“新媒体运营专员（传媒行业）”
通过以上方法，可提升简历通过HR筛选的概率，增加面试机会。